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| 人權政策 |
本公司恪守全球營運據點當地法規，並認同及遵循國際人權公約，包括但不限於「聯合國世界人權宣言」、「聯合國經濟、社會、文化權利國際公約」、「聯合國公民權利和政治權利國際公約」、「聯合國廢除強迫勞動公約」、「國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言」及「國際勞工組織關於多國企業和社會政策的三方原則宣言」等，亦制定相關政策並保障員工之合法權益。 |
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| 本公司人權管理政策及具體方案摘要如下： |
人權管理政策 |
具體方案 |
| 禁用童工。 |
聘用時，查核政府核發的身份證明文件，確實查核應聘者之年齡。 |
| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令。 |
落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 |
| 與供應商合約訂有人權條款，並落實稽核。 |
定期檢視合約條款，並隨機於現場訪視。 |
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2024年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練，總時數為2,372小時，共計1,189人次完成訓練。未來，本公司將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。 |
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| 有關人權政策之詳細資訊，請參閱本公司「永續發展實務守則」。 |
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